新入社員の「即退職」問題、本当に考えるべきこと
新入社員がすぐさま退職代行サービスを利用することが、最近批判的に取り上げられていますね。「忍耐力がない」「どこに行っても通用しない」といった意見が主流で、昭和生まれの私もその気持ちはよく理解できます。しかし、本当に大切な視点が抜け落ちているのではないでしょうか？ ホーム
「我慢する価値」のある職場か？
それは**「我慢する価値のある職場だったのか？」という点です。世間的に「ホワイト企業」「優良企業」と呼ばれる会社であったとしても、この問いは非常に重要です。問題は、その会社と自分自身の相性**です。
直感は意外と当たるもの
人間の直感は、案外侮れません。「この会社、合わないな」と入社してすぐに感じたら、おそらくどれだけ長く働いても、最後までその感覚は変わらないでしょう。何か明確な問題があるわけではないのに「合わない」という感覚。これは、非常に厄介なものです。
妥協の先に待つもの
もちろん、世間体、将来の安定、給料の良さといった理由で、不本意ながらも勤務を続けることは可能ですし、実際にそうしている人も多くいます。しかし、心の奥底では「やっぱり合わない」という思いを抱え続けることになります。
早期決断のメリット
最終的な判断は人それぞれですが、もし「合わない」と感じたなら、早めに決断する方が良いと私は思います。そして、すぐに辞めるような会社に、ことさら気を遣う必要もありません。直接伝えにくいのであれば、退職代行を利用するのも一つの手です。
新入社員の「即退職」問題は、単なる忍耐力の問題として片付けるのではなく、個人の相性や幸福度といった、より深い部分に目を向けるべき時期に来ているのではないでしょうか。
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